Cíle výzkumu:
Výzkum vychází z aktivity, která zahrnuje tvorbu systému pravidelného monitoringu a analýzy uplatnitelnosti absolventů založenou zejména na hodnocení studijních programů z hlediska jejich relevance pro trh práce; postupnou implementaci systému monitoringu a hodnocení uplatnitelnosti absolventů, resp. studentů posledních ročníků studia; tvorbu a hodnocení relevance studijních programů prostřednictvím zpětné vazby od klíčových zaměstnavatelů. Součástí aktivity jsou i psychometrické testy studentů vybraných programů v závěrečné fázi studia ve vazbě na profil absolventa a uplatnitelnost na trhu práce.
- Obsahová analýza nabízených studijních programů
- Strojové učení/machine learning (ML) – vytvoření softwarového programu, umožňující hloubkovou detekci garantovaných kompetencí v studijních programech, jenž bude využitelný opakovaně
- Vytvoření dotazníku (evaluace obecných znalostí/dovedností + evaluace specifických znalostí/dovedností – podle programu FF a FAV)
- Focus interview (FI) cílené na zaměstnavatele
Prostředky na výzkum pocházejí z aktivit
- A4: Zavádění a inovace systémů monitoringu potřeb trhu práce pro absolventy studijních programů/oborů
- A8: Tvorba systému vnitřního zajišťování kvality a provádění vnějšího hodnocení pro zlepšení kvality
Metody výzkumu
Kvalitativní část:
- FI, cílem je zkoumat postoje, názory a mínění zaměstnavatelů (HR – personální ředitelé)
Kvantitativní část:
- Tvorba dotazníku (na základě srovnání intuitivního kódování studenty porovnat s výsledky strojového čtení (ML))
Jak jsme si vedli?
2017 - 2019
Zkoumaných ročníků
2592
Celkem vyplněných dotazníků
9
Celkem fakult
4
Celkem řešitelů